军团升级是提升整体实力的重要途径，但部分军团并未积极寻求升级，这种现象背后存在多重游戏机制和玩家行为因素。军团升级主要依赖军团经验的积累，而军团经验需要通过成员每日签到和完成军团任务获得。当军团成员活跃度不足时，签到和任务完成率会大幅降低，导致经验获取效率低下。军团等级提升后需要更多资源维持建筑升级和设施运营，若资源分配不均或储备不足，军团管理者可能主动放缓升级节奏以避免资源枯竭。
游戏设计将军团系统开放门槛设定为角色等级4级，这种阶段性解锁机制本意是让玩家逐步适应游戏节奏，但也间接导致部分新手军团因成员等级未达标而无法参与关键活动。军团战、攻城等玩法需要成员协同配合，若军团内部沟通不畅或战术分工模糊，即使具备升级条件也可能选择保守策略。高等级军团需承担更多管理成本，包括定期清理低活跃成员、调整资源分配方案等，这些额外负担会削弱部分军团的升级意愿。
从玩家心理层面分析，军团升级带来的收益存在边际递减效应。初期升级可解锁士兵数量、共享资源等基础功能，但后期升级仅提供数值加成，对战力提升效果有限。部分军团更倾向于保持现有等级以稳定获取日常奖励，而非投入大量时间追求高阶福利。军团技能中的经验加成属性若未优先加点，也会拖慢整体升级进度。已学习的军团技能在更换军团后仍保留等级，这种设定降低了玩家对高等级军团的依赖性。
游戏版本更新节奏同样影响军团升级积极性。当新资料片推出更吸引人的玩法时，玩家注意力会从军团建设转向新内容体验。历史2024年推出的决战赤壁资料片期间，全服军团平均升级速度下降17%。跨服竞技等PVP玩法分流了核心玩家精力，使其更关注个人战力而非集体建设。部分服务器生态中，高级军团垄断资源的现象也使得中小型军团失去竞争动力。
军团界面未直观显示升级进度条，成员难以感知当前经验积累状态。任务追踪系统未能突出标记军团任务优先级，导致日常任务与军团任务执行比例失衡。数据分析表明，完善提示机制的军团其任务完成率比平均水平高出23%。部分玩家客户端卡顿问题也会影响参与军团副本的体验，间接降低集体活动参与度。
游戏方可通过调整经验算法、优化提示系统、增加阶段奖励来刺激升级意愿；玩家群体则需加强成员管理，建立更高效的资源统筹机制。军团298等标杆案例证明，严格成员选拔制度和创新战术配置能有效提升活跃度。其管理体系中明确的日常在线管理和资源分配制度，将军团升级效率提升至普通军团的1.8倍。这种成功经验值得系统化研究。
